黨風(fēng)廉政建設(shè)信息與動(dòng)態(tài)（2022年第6期）

　　本期話題： 關(guān)注年輕干部健康成長(zhǎng)

　　【編者按】在今年初的十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。應(yīng)當(dāng)看到，十八大以來，一大批“80 后”“90 后”干部迅速成長(zhǎng)，成為各方面的中堅(jiān)骨干，但少數(shù)年輕干部紀(jì)法意識(shí)淡薄、內(nèi)心定力不足，面對(duì)誘惑無法自持，在人生事業(yè)剛剛起步時(shí)就走上破紀(jì)犯法之路。 

　　深度點(diǎn)評(píng)： 扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩?rdquo;

　　 年輕干部違紀(jì)違法情況， 近年來并不鮮見， 在我們身邊也偶有發(fā)生。 這些青年人大多學(xué)歷高、 能力強(qiáng)， 年紀(jì)輕輕就成為單位的業(yè)務(wù)骨干， 頗受領(lǐng)導(dǎo)重視和同事認(rèn)可。 但卻為何踏上了腐敗這條“不歸路” ， 毀掉了自己的大好前途和青春年華？ 習(xí)近平總書記對(duì)此尖銳地批評(píng)指出， “剛成為單位骨干或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就陷入貪腐， 不是晚節(jié)不保， 而是早節(jié)就沒保住” ， 這很值得我們深思。 廣大年輕干部肩負(fù)著時(shí)代重任和崗位重托， 必須答好“如何扣好職業(yè)生涯廉潔從政從業(yè)第一?？圩?rdquo; 這一時(shí)代之問。

　　（一）

　　深入分析上述案例不難發(fā)現(xiàn)， 這些犯了錯(cuò)誤的年輕人大都具有以下基本特征：

　　首先， 業(yè)績(jī)突出或身處關(guān)鍵崗位。 有的年輕干部因?yàn)槟芰Α?業(yè)績(jī)和學(xué)歷出眾， 年紀(jì)輕輕就擔(dān)任了一定的職務(wù)， 有的還成為單位一把手。有的雖未身居高位， 但他們所在的部門或崗位往往是權(quán)力較為集中或資金較為密集的部門或崗位， 因而手中也大多掌握著一定的權(quán)力或資源。 也有的年輕干部只是普通的辦事人員， 工作業(yè)績(jī)也不突出， 但其占據(jù)了財(cái)務(wù)、 出納、 稅務(wù)等資金密集或權(quán)力集中的崗位， 因而掌握了便于腐敗的“小微職權(quán)” 。

　　其次， 以經(jīng)濟(jì)腐敗為主且腐敗目的多樣。 從腐敗目的來看， 有的為了面子而腐， 將貪腐所得用來奢侈消費(fèi)； 有的為了賭資而腐， 將貪腐所得拿到賭場(chǎng)尋求刺激； 有的為了游戲而腐， 將貪腐所得拿來升級(jí)游戲裝備和購買游戲點(diǎn)卡。

　　此外， 貪腐方式專業(yè)性較強(qiáng)、 與信息技術(shù)密切相關(guān)。 成長(zhǎng)于信息時(shí)代的年輕干部普遍對(duì)計(jì)算機(jī)、 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)熟悉， 一些年輕干部便利用這一優(yōu)勢(shì)尋找信息系統(tǒng)運(yùn)行管理中的漏洞， 從中謀取私利。 而隨著移動(dòng)支付方式的出現(xiàn)和發(fā)展， 貪腐行為也更加便捷和隱蔽。

　　（二）

　　本是風(fēng)華正茂， 這些干部為什么以身試法、 鋌而走險(xiǎn)？ 案件調(diào)查顯示， 年輕干部違紀(jì)違法的原因有多方面， 既有外在誘因， 更有主觀心理的“催化” 。

　　一、 有活力、 少定力， 思想不夠成熟， 容易被錯(cuò)誤觀念裹挾扭曲。年輕干部思想敏銳、 思維活躍， 但由于缺乏定力、 缺少自控， 面對(duì)復(fù)雜社會(huì)思潮的影響容易犯迷糊， 面對(duì)形形色色的誘惑容易跟風(fēng)跑。 有的價(jià)值觀錯(cuò)位， 把有錢人當(dāng)偶像， 把發(fā)財(cái)當(dāng)夢(mèng)想； 有的人生觀跑偏，熱衷于吃喝玩樂， 信奉“活著就要享受” ； 有的忘了初心使命， 干著侵害群眾利益的事卻渾然不覺； 還有的面對(duì)不良政治生態(tài)不知如何自處， 抱著“別人干， 我為什么不能干” 的想法隨波逐流。 翻看落馬年輕干部的懺悔書， 幾乎都談到一點(diǎn)： 自己之所以還沒起跑就摔倒， 根子是三觀出了問題。 “本” 和“根” 動(dòng)搖了， 其他東西就會(huì)乘虛而入。

　　二、 太自我、 少公心， 個(gè)人利益至上， 錯(cuò)用公權(quán)力滿足貪婪私欲。大部分年輕干部從學(xué)校畢業(yè)后就參加招考進(jìn)入干部隊(duì)伍。 這些干部由于缺少足夠的基層歷練， 沒有很好地培養(yǎng)起組織觀念、 大局觀念和人民情懷， 心里往往只裝著“自己那點(diǎn)事兒” 。 還有不少年輕干部不愿俯身為民辦實(shí)事，反而把精力用在搞形式主義的花架子、 假把式和政績(jī)工程上， 說到底還是只考慮個(gè)人升遷、 不計(jì)較勞民傷財(cái)。

　　三、 期待高、 反差大， 身上的擔(dān)子重， 在理想與現(xiàn)實(shí)的落差中迷失。 年輕干部大都處于人生的攀爬期， 特別是“80 后” “90 后” 群體大都面臨著購房、 結(jié)婚、 贍養(yǎng)老人、 子女教育等諸多方面的現(xiàn)實(shí)壓力。 進(jìn)入工作后， 同體制外一些高收入同齡人盲目攀比， 令他們充滿挫敗感、 灰心喪氣。 有的人甚至認(rèn)為自己的付出與收獲不成正比， 進(jìn)而開始怨天尤人， 不擇手段地利用職權(quán)攫取錢財(cái)。

　　四、 重使用、 輕監(jiān)管， 管理存在漏洞， 讓偏航之舉不能及時(shí)得到糾正。 當(dāng)前， 基層普遍緊缺年輕能干的人， 一旦有年輕干部進(jìn)來， 往往安排在稅務(wù)、 社保、 財(cái)務(wù)等權(quán)力集中、 資金密集的部門和崗位。 一些部門內(nèi)控制度不完善、 工作程序不規(guī)范， 導(dǎo)致問題易發(fā)多發(fā)。 典型案件反映， 有的單位把公章交由年輕干部保管， 任其濫用卻無人過問；有的單位會(huì)計(jì)和出納由年輕干部一人兼任， 領(lǐng)導(dǎo)審批也是形同虛設(shè)；還有的單位把制度掛在墻上、 寫在紙上， 根本起不到監(jiān)管作用。 一些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)疏于履行監(jiān)管責(zé)任， 還美其名曰“對(duì)年輕干部充分信任” ， 實(shí)則是給年輕干部的成長(zhǎng)之路挖下了深坑、 埋下了隱患。

　　（三）

　　衣服的扣子扣錯(cuò)了， 大不了解開重來； 人生的扣子一旦扣錯(cuò)， 代價(jià)將是巨大的， 甚至根本無法承受。 青年是事業(yè)的未來和希望， 年輕干部如何守住拒腐防變的防線， “扣好第一粒扣子” ？ 在 2022 年春季學(xué)期中央黨校（ 國家行政學(xué)院） 中青年干部培訓(xùn)班開班式上， 習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)一個(gè)“守” 字。 守， 就是要筑牢理想信念根基， 守住拒腐防變防線， 最緊要的是守住內(nèi)心， 從小事小節(jié)上守起。

　　在人生道路上， 年輕人免不了面對(duì)形形色色的誘惑， 必須從一開始就校好做人準(zhǔn)則、 把好做事航標(biāo)， 明職責(zé)、 知敬畏、 守底線。 細(xì)察案例中這些犯錯(cuò)年輕人的人生歷程不難發(fā)現(xiàn)， 問題的起因往往是精神空虛尋找寄托、 沉迷陋習(xí)不能自拔。 在“精致生活” 流行、 消費(fèi)激增的消費(fèi)主義“洗腦下” ， 少數(shù)年輕人不比奮斗比享樂， 不比努力比投機(jī)， 精神追求的缺位讓他們喪失了紀(jì)法意識(shí)的“壓艙石” ， 被少年得志、 恃權(quán)傲物、 不良嗜好和物質(zhì)欲望沖昏了頭腦。 價(jià)值觀一旦走偏，就會(huì)分不清善與不善， 甚至模糊公與私的界限， 最終滑向貪腐深淵。

　　相較以往， 新時(shí)代的干部成長(zhǎng)環(huán)境要好得多， 發(fā)展機(jī)遇也要大得多， 年輕干部一定要備加珍惜， 切記有作為而莫妄為。 一方面要努力提高自身修養(yǎng)， 培養(yǎng)正確的事業(yè)觀、 金錢觀、 消費(fèi)觀， 另一方面一定要把自己的主要時(shí)間精力用在學(xué)習(xí)提升、 干事創(chuàng)業(yè)上， 要有意識(shí)地多學(xué)多了解一些基本的紀(jì)法知識(shí)， 做到“心中有戒” 。 只有堅(jiān)定理想信念、 心中“戒尺” 高懸， 時(shí)刻保持清醒的頭腦， 以自尊、 自警、 自愛、自省的態(tài)度踏踏實(shí)實(shí)干事， 才能行得端、 走得正。 身處重要崗位、 承擔(dān)重要職責(zé)的年輕干部員工， 更要將遵紀(jì)守法、 以儉修身、 以廉興業(yè)、盡職盡責(zé)等當(dāng)作為人處世的基本原則， 任何時(shí)候都要穩(wěn)得住心神、 管得住行為、 守得住清白， 讓自己廉而有為。